Osm modulů.
Jeden přechod.
Každý modul řeší konkrétní fázi kariérního přechodu. Procházíte je vlastním tempem, v pořadí, které odpovídá vaší situaci.
Je čas na změnu?
První modul se věnuje nejdůležitější otázce: jak poznat, že je skutečně čas na změnu. Profesionálé 35+ čelí specifickému problému. Mají dost zkušeností, aby věděli, že každá práce má své špatné dny. A právě proto je těžké rozlišit přechodnou únavu od strukturálního nesouladu.
Modul 1 vám dá konkrétní nástroje pro toto vyhodnocení. Pracujete s rámci pro analýzu kariérní spokojenosti, s metodami pro oddělení emočního stavu od strukturální situace a s otázkami, které vám pomohou pojmenovat, co přesně vám v současné situaci nevyhovuje.
Co z tohoto modulu odnesete:
- Vyhodnocení vaší aktuální kariérní situace pomocí strukturovaného rámce
- Pojmenování konkrétních zdrojů nespokojenosti nebo nesouladu
- Klarifikace toho, zda hledáte změnu pozice, oboru nebo pracovního prostředí
- Pracovní list pro analýzu kariérní situace
Přenositelné dovednosti
Druhý modul je o inventuře. Ne o tom, co máte v životopisu, ale o tom, co skutečně umíte a co z toho má hodnotu i v jiném kontextu. Profesionálé 35+ mají bohatou zásobu dovedností, které jsou výsledkem let praxe, ale nejsou zvyklí je explicitně pojmenovávat.
Modul vás provede systematickým procesem identifikace přenositelných dovedností. Rozlišujete mezi technickými dovednostmi specifickými pro obor, přenosnými odbornými dovednostmi a meta-dovednostmi, které mají hodnotu téměř všude. Výsledkem je mapa dovedností, která slouží jako základ pro vše, co přijde v dalších modulech.
Co z tohoto modulu odnesete:
- Kompletní mapa vašich přenositelných dovedností
- Rozlišení dovedností podle jejich přenositelnosti a tržní hodnoty
- Jazyk pro popis dovedností srozumitelný napříč obory
- Pracovní list pro mapování dovedností
Životopis bez ztráty hodnoty
Životopis profesionála s patnácti nebo dvaceti lety praxe je jiný dokument než životopis absolventa. Má jiné problémy a jiné příležitosti. Modul 3 se věnuje specifickým výzvám životopisu kariérního přecházejícího.
Naučíte se, jak strukturovat kariérní historii tak, aby vyprávěla příběh relevantní pro nový obor. Jak vybrat, co zdůraznit a co zkrátit. Jak pracovat s mezerami, změnami a nelineárními kariérními cestami. Součástí modulu jsou komentované šablony a konkrétní příklady přeformulování popisů pozic pro jiný kontext.
Co z tohoto modulu odnesete:
- Přepracovaný nebo nově strukturovaný životopis pro cílový obor nebo roli
- Šablona životopisu pro kariérní přechod s komentáři
- Průvodní dopis adaptovaný pro situaci přecházejícího
- Kontrolní seznam pro finální revizi dokumentů
Pohovor v novém oboru
Pohovor kariérního přecházejícího má specifické dynamiky. Tazatel bude klást otázky, které předpokládají vaši nezkušenost v novém oboru, a zároveň se bude ptát, proč chcete odejít z oboru, kde jste úspěšní. Modul 4 vás připraví na obě tyto dynamiky.
Naučíte se, jak odpovídat na otázky o motivaci ke změně způsobem, který je přesvědčivý a autentický. Jak překlápět otázky o nedostatku zkušeností do příležitostí ukázat přenositelné dovednosti. Jak pracovat s metodou STAR v kontextu přechodu. Součástí modulu je rozsáhlá sada otázek s návody na přípravu odpovědí.
Co z tohoto modulu odnesete:
- Připravené odpovědi na klíčové otázky kariérního přecházejícího
- Strategie pro překlápění obtížných otázek
- Sada otázek pro přípravu s komentáři
- Rámec pro strukturování odpovědí metodou STAR-přechod
Budování kontaktů předem
Kariérní přechod je v mnoha oborech záležitostí kontaktů stejně jako kvalifikace. Modul 5 se věnuje strategickému budování sítě kontaktů v cílovém oboru nebo prostředí ještě v době, kdy jste zaměstnaní.
Naučíte se, jak identifikovat klíčové osoby v cílovém prostředí a jak je oslovit způsobem, který je přirozený a nevypadá jako žádost o práci. Jak využít informační rozhovory jako nástroj průzkumu i budování vztahů. Jak udržovat kontakty v průběhu času. Modul pracuje s realistickým přístupem k networkingu, který respektuje vaše časové možnosti i introvertní tendence.
Co z tohoto modulu odnesete:
- Strukturovaný plán budování kontaktů v cílovém prostředí
- Šablony pro oslovení nových kontaktů
- Rámec pro vedení informačních rozhovorů
- Systém pro sledování a udržování kontaktů
Kde a jak hledat
Hledání práce v novém oboru vyžaduje jiný přístup než hledání v oboru, kde jste etablovaní. Modul 6 se věnuje strategii hledání příležitostí s ohledem na specifika kariérního přechodu.
Naučíte se, jak identifikovat relevantní příležitosti v novém oboru. Jak pracovat s inzeráty, které jsou napsány pro kandidáty s přímou zkušeností, a jak vyhodnotit, které z nich jsou otevřené i pro přecházející. Jak využít svou stávající síť kontaktů pro průzkum nového prostředí. Modul zahrnuje i práci s online platformami a přístup ke skrytému trhu práce.
Co z tohoto modulu odnesete:
- Strategie pro identifikaci příležitostí v novém oboru
- Rámec pro vyhodnocení relevance inzerátů pro přecházející
- Plán aktivního hledání s konkrétními kroky
Podmínky a nabídky
Vyjednávání podmínek při kariérním přechodu je specifická disciplína. Přicházíte s bohatou zkušeností, ale bez přímé relevance v novém oboru. Jak najít rovnováhu mezi tím, co přinášíte, a tím, co trh v novém oboru nabízí?
Modul 7 se věnuje vyjednávání nabídek při kariérním přechodu. Naučíte se, jak si udělat realistický obraz o tržním ohodnocení v cílovém oboru, jak argumentovat hodnotou svých přenositelných dovedností a jak přistupovat k případnému dočasnému snížení kompenzace jako ke strategické investici, nikoli jako ke ztrátě.
Co z tohoto modulu odnesete:
- Rámec pro průzkum tržního ohodnocení v cílovém oboru
- Strategie pro vyjednávání z pozice přecházejícího
- Argumentační struktura pro obhájení hodnoty zkušeností
- Kontrolní seznam pro vyhodnocení nabídky
První kroky na nové pozici
Kariérní přechod nekončí podpisem smlouvy. Prvních šest měsíců na nové pozici je klíčových. Přicházíte s bohatou zkušeností, ale v novém kontextu. Jak rychle prokázat hodnotu, aniž byste působili arogantně? Jak zvládat syndrom podvodníka, který přichází i k velmi zkušeným profesionálům v novém prostředí?
Modul 8 se věnuje adaptaci na nové prostředí z pozice kariérního přecházejícího. Naučíte se, jak se rychle zorientovat v nové kultuře a neformálních pravidlech, jak budovat důvěryhodnost postupně a udržitelně a jak využít svou zkušenost jako výhodu bez toho, abyste neustále srovnávali s předchozím zaměstnavatelem.
Co z tohoto modulu odnesete:
- Plán prvních 90 dnů na nové pozici
- Strategie pro budování důvěryhodnosti v novém prostředí
- Nástroje pro zvládání syndromu podvodníka
- Rámec pro využití zkušeností bez srovnávání
Připraveni začít?
Napište nám pro informace o přístupu k platformě nebo se podívejte, co konkrétně kurz obsahuje.